14 Management -Software für HR (Human Resource)

Die Personalabteilung ist vielleicht der wichtigste Teil einer Organisation, da Sie ohne Beschaffung und Einstellung des besten Talents kein Unternehmen bilden können. Von der Filterung der richtigen Kandidaten, der Beschaffung, Befragung oder Einstellung bis hin zur Einführung von Bord, Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement, Mitarbeitermanagement und Leistungsmanagement sind so viele Aspekte zu erledigen.

Daher ist die HR -Software heutzutage zu einem wesentlichen Werkzeug für die Personalteams von Unternehmenssektoren geworden. Es vereinfacht den gesamten Rekrutierungsprozess und andere Verwaltungsfunktionen vor und nach dem Beitritt der Kandidaten. Unabhängig davon, ob Sie Zeit sparen, genaue Daten erhalten oder einen Mangel an Arbeitskräften verwalten möchten, finden Sie hier eine der besten Software als perfekte Lösung.

Inhaltsverzeichnis

• Werktag
• Zoho Leute
• Nämlich
• Kronos
• Bamboohr
• Zenefits
• ICIMS Rekrut
• Zoho Recruit
• Graue Hr
• Litmos
• x0pa
• Bizmerlin
• SAP Successfactors
• Conrep

Werktag

Der Arbeitstag hilft mittelständischer und großer Unternehmen, ihre Arbeitskräfteprobleme leicht zu lösen. Es mischt sich in Personal-, Finanz- und Planungsplanung in Ein reibungsloses Cloud -ERP -System für eine verbesserte Geschäftsleistung.

Merkmale:

• Bietet Zugriff auf Live -Analyse- und Transaktionsdaten.
• Schnelle Akzeptanz der Veränderung, um synchron zu sein.
• Sie ermöglichen es Ihnen, die Prozesse aktiv zu verfolgen und Ihr Unternehmen mit einer jemals aktiven Prüfung zu sichern.
• Implementiert Big Data, um Änderungen in Ihr Unternehmen vorzunehmen.
• Es hilft Ihnen, die Dinge unterwegs neu zu ordnen.

Während es Ihren unternehmerischen Aspekt für einen verstärkten Erfolg untersucht, hält es auch Ihr Unternehmen über die neuesten Ereignisse auf dem Laufenden.

Preis: Kontaktanbieter für ein Angebot wenden Sie sich an.

Zoho Leute

Wenn es darum geht, sich um Ihre HR -Prozesse zu kümmern, können Zoho -Leute die richtige Wahl für Sie sein. Diese HR -Software bietet eine Lösung für alle Ihre Personalanforderungen.

Merkmale:

• Es hilft Ihnen, alle HR-bezogenen Verwaltungsaufgaben von einem Kernort aus zu verwalten.
• Sie können nach Kandidaten suchen, Favoriten markieren, die Organisationsbäume überzeugen und Abnutzungsberichte auf eine einzige Plattform überprüfen.
• Ermöglicht Ihnen, Anwesenheitsdaten auf Geräte zu überwachen.
• Optimiert den Leistungsmanagementprozess.
• Beantworten Sie die Anfragen von Mitarbeitern effizient mit dem HR -Fallmanagement -Tool.

Automatisiert E -Mail -Warnungen, ermöglicht es Ihnen, Aufgaben und Checklisten und mehr zu erstellen, und mehr. Darüber hinaus können Sie auch benutzerdefinierte Formulare erstellen, damit alle Daten gesammelt werden sollen.

Preis: Die Pläne beginnen bei 0 $.59/Benutzer/Monat

Nämlich

Von HR -Prozessen, Gehaltsabrechnung, Leistungen oder Talentenmanagement bis hin zur Verfolgung der Zeit deckt die gesamte Organisation ab. Diese Cloud-basierte HR-Software verwaltet alle Ihre Daten auf einer einzelnen Plattform, die mit einem personalisierten Service in Verbindung gebracht wird.

Merkmale:

• Verwaltet Dokumente, MIS -Berichte, Belegschaft, Personalabrechnung, Gehaltsabrechnung und Aufgaben.
• Verfügbar in Form einer mobilen App, mit der Sie jederzeit überwachen können.
• Integriert sich in E -Mails, bietet Anwendungssicherheit und verwaltet eine Mitarbeiterdatenbank.

Unterstützung für das Backoffice, ein umfassendes Dashboard und die Option für die Berichterstattung sind einige seiner anderen Hauptfunktionen.

Preis: Kontaktanbieter für ein Angebot wenden Sie sich an.

Kronos

Kronos ist eine fortschrittliche HR -Software, die die geschäftlichen Herausforderungen erfüllt, indem führende intelligente Technologien implementiert werden, um Ihre Belegschaft zu verwalten. Es kümmert sich um Anwesenheitsmanagement, Arbeitsanalyse, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steueranmeldung und mehr auf einer einzigen Plattform. Dies hilft Ihrem Unternehmen, mit reduziertem Compliance -Risiko organisierter, produktiver und niedriger zu sein und zu senken.

Merkmale:

• Es optimiert und automatisiert die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung, die Einreichung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und den Zugriff auf die Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten.
• Verwaltet jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsvorgangs, Zugriff auf den Payroll Information Editor, verfügbar als mobile Apps und Self-Service-Tools und verbesserte Vergütungsplanung.
• Sie können Ihren vollständigen Vergütungszyklus problemlos steuern, Budgets für alle Vergütungszyklen festlegen und die Bewertung von Bewertungen verwalten.
• Sendet automatisierte Benachrichtigungen, Erinnerungen und Zugangskontrollen.

ACA -Manager, Easy ACA Compliance Management, Kontrolle über Ihre Steuern, die Verarbeitung reibungsloser Pfändung, niedrigere Druck- und Vertriebskosten und detaillierte Sicht auf den ACA -Status sind einige der anderen Hauptfunktionen.

Preis: Kontaktanbieter für ein Angebot wenden Sie sich an.

Bamboohr

Bamboohr ist eine bekannte HR. Von der Einstellung oder Onboarding bis zur Vorbereitung einer Gehaltsstruktur bietet es Ihnen Zeit, sich auf Ihre Belegschaft zu konzentrieren.

Merkmale:

• Ein mobilfreundliches Bewerber-Tracking-System, mit dem Sie Kandidaten beziehen, analysieren und sogar das beste Talent in minimal möglicher Zeit einstellen können.
• Bietet eine vollständige Auswahl an automatisierten Tools für den Einstellungsprozess vor und nachher.
• Es bietet eine unkomplizierte Zeit, um Selbstbedienung zu verfolgen, bezahlte Blätter zu verfolgen und Leistungen zu verfolgen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter problemlos, genau und rechtzeitig bezahlt werden.
• Ausgestattet mit einer Reihe von Tools für das Leistungsmanagement.

Die Tools messen auch das Engagement, das Ihnen letztendlich hilft, die Kultur zu erobern und das Unternehmen zum Erfolg zu bewegen.

Preis: Kostenlose Testversion; Die Pläne beginnen bei 6 US -Dollar.19 pro Mitarbeiter pro Monat.

Zenefits

Zenefits optimieren den gesamten Onboarding -Prozess der ausgewählten Kandidaten, verwaltet die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, kontrolliert die Leistungen und mehr mit der unkomplizierten und reaktionsschnellen Plattform.

Merkmale:

• Bietet maßgeschneiderte medizinische Vorteile, die Ihnen und Ihrer Familie am besten geeignet sind.
• Darüber hinaus bietet es zusätzliche Vorteile wie Pendlerleistungen.
• Automatischer Abzug für die Gehaltsabrechnung für die gewählten Leistungen.
• Es hilft Ihnen, Zahlungen schnell und einfach freizugeben.
• Die Aufrechterhaltung der Compliance für die Geschäftstätigkeit erleichtert das Onboarding.
• Verbessert die Produktivität und verbessert die Erfahrung der Mitarbeiter.

Es wird auch Fehler während des manuellen Eintritts und der Dokumentation gesenkt, indem die vollständig digitale Personalabteilung implementiert wird.

Preis: Die Pläne beginnen mit 8 USD/Monat/Mitarbeiter.

ICIMS Rekrut

ICIMS bietet eine innovative Rekrutierungsmethode durch die integrierte Einstellungsplattform für integrierte Einstellungen. Es wird mit drei Produktsuiten geliefert, die Ihr Geschäft aktiv und bereit für das Wachstum halten. Die Plattform bietet ein reibungsloses Erlebnis und vereint die Suiten mit anderen ATS- und HR -Software für eine optimierte Leistung.

Merkmale:

• Sie können eine Marke erstellen, die Kandidaten auf mehreren Karriere -Sites anzieht.
• Misch.
• Option zur Verwendung von Tools, Text und Chatbots mit KI-basierten, um Beziehungen aufzubauen.

Darüber hinaus hilft es Ihnen, aktiv zu bleiben und schnell und automatisiert zu arbeiten und das beste Unternehmen für Mitarbeitererfahrungen zu sein, um die besten Talente einzustellen.

Preis: Die Preisgestaltung beginnt mit 89 USD/Monat/Benutzer.

Zoho Recruit

Der Recruit von Zoho Recruit bietet vollständige und vielfältige Lösungen für alle Ihre Rekrutierungsanforderungen. Ob es sich um Staffagentur, Corporate HR oder handelt Temporäre Belegschaft, das Programm optimiert Ihren Einstellungsprozess.

Merkmale:

• Es hilft Ihnen, Talente sofort mit Quellboostern zu beziehen.
• Bietet Hintergrundprüfungsmöglichkeiten, um einen sicheren und konformen Einstellungsprozess aufrechtzuerhalten.
• Ermöglicht Ihnen, fundierte Entscheidungen mithilfe einer detaillierten Ansicht des Mitarbeiterstatus zu treffen.
• Ermöglicht den Bewerbungsprozess super einfach, indem die Formulare automatisch mithilfe ihrer LinkedIn -Details ausgefüllt werden.
• Automatisiert Ihren Einstellungsprozess, indem Sie eine Strategie erstellen, und erstellt Lebenslaufvorlagen mit dem Firmenlogo.
• Ermöglicht Ihnen, Ihre Belegschaft als Beschaffungserweiterung mithilfe von Mitarbeiterempflichten zu verwenden, das Angebotsschreiben zu digitalisieren, indem Sie Vorlagen generieren, die Marke verbessern, indem Sie Ihre Karriereseite anpassen, einen Benutzerzugriff zu Gruppen ermöglichen, und mehr für Unternehmens -HR.

Einfache und problemlose Planung von Temperaturen, Kunden und Jobs, Erstellen und Verwalten Ihrer Arbeitszeittabellen in Ihren Temperaturen und Jobs, Generieren von Rechnungen, Temp-Portal-Einrichtungen oder der Arbeit mit einer mobilen App für das vorübergehende Personal sind zu den anderen Hauptfunktionen.

Preis: Die Pläne beginnen bei 0 $.84/Temp/Monat.

Graue Hr

Es handelt sich um eine kombinierte Lösung für Personal- und Gehaltsabrechnung, die nicht nur die Teilnahme an der Mitarbeiter in Echtzeit verwaltet, sondern auch die Berechnungen für Sie mithilfe der Gehaltsabrechnungsfunktionen leichter erleichtert.

Merkmale:

• Von persönlichen zu arbeitsbezogenen Informationen werden alle Mitarbeiterdaten aufgezeichnet und an einem Kernort gespeichert.
• Hilft Ihnen bei der Suche nach Mitarbeiterdaten, Verwaltung von Aktivitäten im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, Überwachung der Mitarbeitervermögen und Sammeln und Aktualisierung von Kye -Daten.
• Bietet papierlosen Onboarding -Prozess, einheitliches Dokumentenmanagement, analysiert Workflows und kümmert sich um die Einstellung der Einhaltung.
• Kümmert sich um die Mitarbeiterkommunikation, sendet automatisch Warnungen und Erinnerungen, nutze Benachrichtigungsvorlagen und mehr.
• Generiert HR MIS -Berichte und bietet Einblicke aus HR -Dashboards und CEO -Dashboards.

Darüber hinaus können Sie außerdem die Arbeiten von Mitarbeitern verwalten und zugreifen und Briefe an Mitarbeiter ausstellen.

Preis: Die Pläne beginnen bei 13 US -Dollar.96

Litmos

Mit Millionen von Benutzern auf der ganzen Welt ist Litmosh eine perfekte Plattform für intelligentere, schnellere und Unternehmenstraining. Es verfügt über leistungsstarke LMs und einen Katalog voller Inhalte, damit das Lernprogramm von der Systeminstallation bis zur Integration bis zur aktuellen Verwaltung einfach verwaltet wird.

Merkmale:

• Es ermöglicht Unternehmen, Unternehmensschulungen mit den wichtigsten strategischen Zielen des Unternehmens zu arrangieren.
• Wird superschnitzig installiert und automatisiert den Kommunikations- und Tracking-Prozess.
• Bietet hochrangige Sicherheit, Dashboard und integrierte Berichterstattung.
• Es erleichtert die Verwendung für Lernende und Administratoren.
• Führt die Branche in Richtung Innovation.

Das Beste von allem ist, dass es eine API und über 50 Anschlüsse geliefert hat und rund um die Uhr unterstützt wird.

Preis: kostenlose Testversion verfügbar; Die Pläne beginnen bei 6 US -Dollar für 150 - 500 Benutzer.

x0pa

Diese Smart SaaS-Rekrutierungssoftware wurde speziell für Unternehmen auf Unternehmens- und Unternehmensebene entwickelt, die neue Kandidaten einstellen oder die aktuellen für das Geschäftswachstum beibehalten oder die Auswirkungen verlorener Mitarbeiter erleichtern möchten. Es basiert auf KI und hilft Kandidaten, die besten Talente zu finden, die Parameter des Unternehmens zu erfüllen.

Merkmale:

• Ermöglicht es Unternehmen, die Aufbewahrung neuer Einstellungen umzuwandeln und die Leistung der Mitarbeiter zu prognostizieren, um Zeit und Kosten zu sparen.
• Mischung erweiterte Algorithmen, prädiktive Analysen und natürliche Sprachverarbeitung sowie RPA, um das Einstellungsverfahren auszugleichen.

Automatisiert Aufgaben, um Vorurteile und menschliche Fehler aus den üblichen Prozessen zu beseitigen. Dies trägt dazu bei, eine Lösung mit Ehrlichkeit und Transparenz für Unternehmen zu schaffen.

Preis: Die Pläne beginnen bei 500 US -Dollar.

Bizmerlin

Eine der führenden HR -Software in der Kategorie, die über 100 Integrationen mit Salesforce, QuickBooks und mehr ausgestattet ist. Es ist bekannt, dass es eine der benutzerfreundlichsten App ist, die Unternehmen eine vollständige HR-Lösung bietet.

Merkmale:

• Speichert Mitarbeiterakten an einem zentralisierten Ort, verwaltet Mitarbeiterdaten über ihren Lebenszyklus und verwaltet die Anwesenheit.
• Trägt zur Arbeitsplanung bei, integriert sich nahtlos in Apps von Drittanbietern und ist mit einem Self-Service-Dashboard ausgestattet.
• Verwaltet Fähigkeiten, Vermögenswerte, Ziele, Schulungen und Benutzerzugriff.
• Es bietet Karriereentwicklungsstrategien, integriert sich in das Gehaltsabrechnungssystem und bietet Leistungsbeurteilungen an.

Verwaltet Arbeitszeittabellen, Tracks Blätter und Ferien, sendet Benachrichtigungen und Erinnerungen, bietet sofortige Feedback, bietet bereit, Vorlagen zu verwenden und mehr.

Preis: kostenlose Testversion verfügbar; Die Pläne beginnen bei 29 US -Dollar für 1 bis 10 Benutzer.

SAP Successfactors

Diese Cloud-basierte und SaaS-basierte HR-Software wurde speziell entwickelt, um die Anforderungen von Unternehmen auf Unternehmensebene zu erfüllen. Die HCM Suite hilft Ihnen, die Erfahrung der Mitarbeiter mithilfe der neuesten Technologien zu verbessern und das beste Talent einzustellen, die Menschen verbinden, das Geschäft zum Erfolg vorantreibt.

Merkmale:

• Bietet eine komplette HCM -Suite, die Ihnen beim Einstellungsprozess hilft.
• Zeigt globale Expertise, während es Ihnen bei HR -Funktionen wie dem Management von Blättern, Arbeitszeittabelle und Integration von Compliance und Prüfung hilft.
• Bewegt und überträgt die Positionen leicht.
• Lassen Sie Sie Abfragen zu einer festen Zeit ausführen.
• Ermöglicht umfassendes Lernen und Entwicklung.

SAP -Erfolgsfaktoren bieten beispiellose Wahrnehmung der Erfahrungen anderer, um Stärken und Schwächen herauszufinden, das Engagement zu fördern und das Geschäftswachstum für bessere Ergebnisse zu fördern.

Preis: Die Pläne beginnen bei 8 USD/Benutzer/Monat.

Conrep

Conrep ist mit einer einheitlichen Front Office- und Back -Office -Lösung ausgestattet, in der Compliance und wichtige Standards implementiert werden. Es bietet eine webbasierte Lösung, die die Produktivität Ihres Unternehmens verbessert und zu individueller Verantwortung führt.

Merkmale:

• Verwaltet Workflows, Benutzer, Rollen und Sicherheit.
• Bietet rollenbützte Bedienfeld, Menüs und Kalender.
• Ausgestattet mit einer Reihe von Import- und Exporttools sowie integrierten Bewertungswerkzeugen.
• Bietet Unterstützung bei Prüfungsspuren und generiert Benutzeraktivitätsberichte.
• Kommt mit benutzerdefiniertem Feld und Tags.
• Sie können eine globale Suche nach Kandidaten mit ausführlichen Details durchführen.
• Erstellt Berichte mit bequemen Filterentscheidungen und -anpassungen,
• Hält Sie mit Details unterwegs mit mobilen Apps aktualisiert.

Während Sie wichtige Updates und Benachrichtigungen aufmerksam machen, überwacht es auch verschiedene Organisationen auf einer einzelnen Plattform.

Preis: Die Preisgestaltung beginnt ab 40 US -Dollar/Benutzer/Monat.

Abschluss

Mit Hunderten von HR -Software in der Arena kann es verblüffend sein, die richtige Auswahl zu wählen. HR -Softwareprogramme werden anhand der Anforderung kategorisiert. Während einige End-to-End-Lösungen für das Personalmanagement anbieten, gibt es andere Programme, die gezielte Lösungen wie nur für Lernen und Entwicklung (Schulung), Mitarbeitermanagement, Leistungsmanagement oder Gehaltsabrechnung anbieten. Unsere Liste der besten HR -Software besteht darin.